Strana Talent est la filiale de recrutement de GCM Corpo, un leader au Canada de l’ingénierie, de l’environnement, de la gestion de projet et de la construction dans le secteur industriel.  Depuis 2019, Strana a comblé avec succès plusieurs de centaines de postes dans divers secteurs industriels, et ce dans plusieurs régions du Québec, de même que dans les Maritimes et dans l’Ouest du Canada. 

Chez Strana, nous aidons à trouver les meilleurs talents sur le marché de l’emploi, qui est en constante évolution. L’innovation, la connaissance du marché, notre approche humaine et le succès des entreprises sont au cœur de nos actions.

Étant en forte croissance, notre équipe est donc à la recherche d’un nouveau conseiller en acquisition de talents
pour s’occuper du territoire de l’Ouest Canadien où GCM Corpo possède déjà des unités d’affaires à Calgary, Régina et Edmonton.

Tu es dynamique, professionnel, passionné par le recrutement et tu as un grand souci du service client ? Tu aimes relever des défis avec tes collègues, contribuer à la croissance de ton organisation tout en te réalisant professionnellement et personnellement ? Nous avons besoin de toi !

Pourquoi tu devrais venir chez Strana ?

• Télétravail; le présentiel est encouragé, mais pas imposé!
• Horaires de travail flexibles
• Journées flottantes offertes dès l’embauche pour raisons personnelles ou maladie, et monnayables si elles ne sont pas utilisées
• Programme d’aide aux employés (PAE)
• Télémédecine
• Programme de soutien flexible (pour activités sportives, cotisation professionnelle, internet à domicile et autres)
• Programme de participation différée aux bénéfices avec possibilité de cotiser à des REER
• Régime d’assurance collective complet

En tant que Conseiller en Acquisition de Talents, vous jouerez un rôle essentiel dans le processus de recrutement au sein de Strana Talent. Votre mission consistera à identifier, attirer et sélectionner les meilleurs candidats pour répondre aux besoins de l’entreprise. Voici un aperçu de vos responsabilités :

Analyse des besoins en personnel :

• • Collaborer avec les responsables des différents départements pour comprendre leurs besoins en matière de recrutement.
  • Définir les profils de candidats idéaux en fonction des postes à pourvoir.

Stratégies de recrutement :

• • Concevoir et mettre en œuvre des stratégies avant-gardistes pour attirer des talents, en explorant divers canaux et partenariats.
  • Créer des expériences positives pour les candidats, redéfinissant la norme du service client à chaque interaction.
  • Responsable de la relation avec le client

Processus de recrutement :

• • Guider le processus complet de recrutement de manière fluide et professionnelle.
  • Prospecter en ligne pour trouver des candidats intéressants.
  • Évaluer les performances des candidats pendant les entretiens et les tests.

Suivi auprès des ressources :

• • Faire l’orientation des candidats sélectionnés
  • Identifier les requis en formation pour les ressources
  • Faire le lien entre les ressources et le client

Qualifications requises :

• Baccalauréat dans un domaine pertinent (ressources humaines, psychologie, gestion, etc.).
• Expérience en recrutement idéalement dans le domaine industriel et/ou de l’ingénierie
• Bilinguisme : français et anglais (atout important)
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

Veuillez prendre note que le masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.

Type : Permanent temps plein
Bureaux d’attaches disponibles: Régina, Calgary, Edmonton