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DIRECTOR – Building

Client : GCM Consultants
Location : MontréalQuébecCanada
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DIRECTEUR – Bâtiment

Description du rôle :
Se rapportant au Vice-Président ingénierie, le directeur du groupe bâtiment de GCM Consultants inc. est responsable de la performance et de la planification des ingénieurs et techniciens de l’équipe bâtiment ainsi que la mise en place du plan stratégique.

L’équipe bâtiment de GCM est actuellement composé d’une équipe en mécanique du bâtiment et supporté par les groupes électriques et structures. Le candidat retenu aura la responsabilité d’encadrer techniquement et faire grandir l’équipe de mécanique du bâtiment ainsi que de faire grandir son département en ajoutant des ressources dédiées en électricité du bâtiment et en structure du bâtiment afin de créer une équipe autonome tout en assurant une saine collaboration avec les ressources des départements électriques et structure.

Le groupe bâtiment est essentiel au bon déroulement des projets de l’entreprise. GCM est spécialisé dans le génie d’usine au Québec et au Canada. Les projets en bâtiment qui en découlent sont variés et techniquement stimulant.  De plus, le directeur du groupe devra, en collaboration avec l’équipe de vice-présidents des secteurs d’affaires, développer son créneau d’affaires.

Le directeur bâtiment démontre sa crédibilité et son leadership technique autant à l’interne qu’à l’externe. Il inspire confiance à nos clients, directeurs de projets, employés et ressources potentielles. Il a le courage d’intervenir et agit de façon éthique, empathique et en ligne avec les valeurs de l’entreprise.

De plus, la gestion des compétences globale du département ainsi que les plans de développements individuels sont sous la responsabilité du directeur. Il sera responsable de l’attribution du budget de formation du département, de la préparation et promotion des formations internes et d’encourager l’amélioration continue et l’excellence technique.

 

Principales fonctions :
Le directeur bâtiment est responsable de :
• Encourager l’engagement technique et humain de ses ressources par son leadership
• Ajuster et suivre un plan d’action en lien avec la vision moyen et long terme incluant :
o Croissance stratégique de l’équipe mécanique du bâtiment
o Développement du réseau de contact de donneurs d’ouvrage et d’architectes.
o L’ajout de ressources dédiés en structure et électricité du bâtiment afin d’avoir une offre complète dédié au secteur des bâtiments.
• S’assure de la planification des ressources et la répartition de la charge de travail de son équipe
• Suivre et prendre action sur la performance technique et financière de l’équipe bâtiment selon les KPI identifiés dans son tableau de bord
• Approuver les plans de travail des projets
• Suivre et prendre action sur la performance des projets
• S’impliquer techniquement dans les projets lorsque requis soit pour le bien du projet ou de ses ressources
• Organiser et superviser des activités de développement interne
• Participer au développement des affaires
• Réaliser l’enlignement et le coaching technique en mécanique du bâtiment.
• Assurer la qualité des livrables
• Préparation et vérifications des offres de services et estimation d’honoraire
• S’assurer du suivi du système de gestion de la qualité par les ressources du département
• Participer et suivre les revues de la performance de ses ressources
• Identifier les besoins d’embauche selon les prévisions du carnet de commande
• Participer au processus de revue salarial annuel
• Participer aux entrevues et à la sélection des candidats. Approuver tout embauche pour le département.
• Définir et suivre les plans de développement des ressources en fonction des besoins du département.
• Encadrer le développement des compétences des ressources incluant les besoins de formation interne et externe.

 

Exigences :
• 10 ans minimum d’expérience comme ingénieur mécanique du bâtiment
• Expérience en gestion d’équipe d’ingénierie, un atout
• Expérience en gestion de projet, un atout
• Expérience en génie conseil, un atout
• Langues parlées et écrites : français et anglais

 

Description des compétences:
• Aptitudes en entreprenariat
• Intérêt marqué pour la technique
• Capacités à converger rapidement en résolution de problèmes
• Habileté à communiquer et à travailler en équipe
• Être un leader inspirant qui prend plaisir dans son travail

Veuillez prendre note que le masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte

 

Notre politique de travail flexible permet d’offrir différentes possibilités à nos employés!
GCM Consultants désire offrir la possibilité à ses employés intéressés de travailler dans un environnement qui leur convient selon leurs besoins, c’est-à-dire au bureau et/ou à la maison. Nous voulons proposer aux employés intéressés une meilleure conciliation travail-famille-vie personnelle en offrant une solution flexible d’organisation du travail.

Type : Permanent temps plein
Bureau : Montréal, Québec, Varennes

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The Strana Difference

Why Strana Talent Inc.?

Coaching of our resources; expertise in various engineering disciplines; offices across Canada.

  • Subsidiary of
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    GCM Consultants is a firm with over 25 years of experience. You can rely on the 350 dedicated professionals comprising the GCM team to provide supervision and training for our resources when needed.

  • Our expertise

    We have expertise in information technology and in all the following engineering disciplines: Process, Structure, Buildings and Data Centers, Instrumentation and Control, Automation, Sustainable Development and Innovation, Design and Specifications, Validation, Infrastructure, Environment, Mechanical, Operational Safety Management and Electricity.

  • Offices Across Canada

    Offices in Montreal, Varennes, Amos, Quebec City, Sherbrooke, Regina, Calgary, Fort McMurray and Saint John (NB).

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