Notre client qui œuvre dans le secteur des pâtes et papier à Sherbrooke est présentement à la recherche d’un gestionnaire de performance réception – expédition pour participer à leur démarrage d’usine. Venez- vous joindre à une entreprise des plus réputées pour offrir l'un des milieux de travail les plus stimulants au Canada.

Avantages concurrentiels :
 

• Salaires des plus concurrentiels
• Fond de pension avec contribution de l’employeur
• Excellents avantages sociaux incluant une assurance collective avec contribution significative de l’employeur
• Des politiques de vacances et de congés exceptionnelles
• Environnement axé sur la formation et sur le développement de carrière
• Entreprise aux valeurs humaines, engagée et innovante, faisant partie des Sociétés les mieux gérées au Canada
• Environnement de travail stimulant, dynamique et sécuritaire

Sommaire du poste :
Sous la responsabilité du Directeur de production, vous participerez à l’élaboration et la mise en œuvre des différentes stratégies d’opérations du département.

D’abord axé sur le volet d’ingénierie de détail, d’installation des équipements et de la formation des manutentionnaires sous votre charge, le mandat sera appelé à évoluer afin de non seulement voir au démarrage du département, mais également à la consolidation de la formation et des compétences acquises par les employés au sein de notre équipe de haute performance.

Une fois la phase de démarrage terminée, votre mandat principal sera d’assurer la réception de la marchandise nécessaire au bon fonctionnement de l’usine. Vous gèrerez la réception des matières premières pour fabriquer les produits fini (rouleaux, polyfilm, caisses à plat, colle, etc.), les utilités responsables de l’approvisionnement des matières premières, le tout en respectant les budgets, l’espace disponible et la qualité.

Vos principales responsabilités seront :

• Participer à l’élaboration des différents processus requis en vue du démarrage des activités de transformation et de fabrication;
• Susciter l’excellence grâce à votre leadership, votre motivation, votre implication et votre présence terrain;
• Assurer un leadership fort en santé et sécurité en agissant en tant que modèle de comportement responsable, en prenant soin de vous et des autres et en posant les bons gestes;
• Promouvoir l’adoption de pratiques sécuritaires de travail.  Identifier, contrôler ou éliminer les risques afin d’offrir un environnement de travail sans accident/incident.  Si requis, participer aux enquêtes et analyses d’accident;
• Orienter vos actions et stratégies en respect de la philosophe de gestion axée sur l’autonomie des équipes de travail, la polyvalence, la flexibilité, le travail d’équipe et la collaboration entre tous les membres de l’équipe;
• Superviser les activités reliées à la réception des vitaux et matières premières;
• Effectuer la gestion des capacités d’entreposage;
• Superviser la localisation du matériel des entrepôts internes et externes ainsi que la validation selon l’horaire de production pour les utilités;
• Assurer l’expédition de nos produits semi-finis et finis;
• Coordonner les transports sortants de nos produits finis;
• Maintenir à jour nos systèmes manufacturiers et s’assurer de leur exactitude;
• Connaître et appliquer les responsabilités FSC/ISO/CTPAT/SGQESS ou autres procédures;
• Faire la liaison avec les divers départements de l’usine et voir à une bonne synergie entre eux;
• Superviser et accompagner directement une équipe d’environ 12 employés et veiller à :
• • Offrir coaching et support aux manutentionnaires afin de développer leurs aptitudes et connaissances, ainsi que leur autonomie et leur imputabilité face aux décisions qu’ils devront prendre dans le cadre de leur travail;
  • Identifier les besoins de formations des membres de votre équipe, mettre en place et faire le suivi du programme de formation ainsi que l’évaluation des compétences acquises;
  • Assurer le suivi de la performance et du rendement de chaque employé (comportement, qualité, quantité et rigueur) et déployer les stratégies nécessaires lors de situation d’écart;
  • Entretenir le dialogue avec votre équipe par des moyens de communication efficaces.
• Adopter un comportement assurant l’établissement et le maintien d’un climat de travail sain, respectueux et exempt de toute forme de violence, harcèlement ou discrimination.

Profil recherché :

• La personne doit posséder un sens inné pour le travail d’équipe et être en mesure d’établir des relations gagnant-gagnant avec l’ensemble des partenaires avec qui elle aura à travailler. Elle exerce un leadership positif et ouvert privilégiant la coopération, la transparence, l’équité, la rigueur et le respect.
• Axée sur les résultats, la personne doit également être reconnue pour son esprit d’analyse et de synthèse ainsi que sa créativité et son intérêt pour les pratiques innovantes en santé-sécurité au travail.
• Considérant le contexte de démarrage de l’usine, la personne doit être en mesure de gérer plusieurs dossiers à la fois et de s’adapter aux changements de priorités et d’assurer un temps de réaction rapide.
• Elle a une approche ouverte, qui encourage les autres à venir la consulter, sans crainte du jugement. Elle est également un acteur-clé grâce à son implication et la confiance qu’elle inspire aux autres. En raison de son rôle de personne-référence, elle doit avoir un savoir-être et un savoir-faire exemplaires.

Qualifications recherchées :

• Formation dans un domaine lié à la logistique, à la gestion des opérations ou à l’approvisionnement combinée à une expérience minimale de 5 ans en supervision d’équipe en milieu manufacturier.  Une combinaison de formation, d’expériences et de réalisations pertinentes au rôle pourra être considérée comme équivalente à la scolarité ;
• Être disponible pour effectuer des gardes sur les quarts de travail (nuit et fin de semaine);
• Une approche humaine en lien avec le rôle et les valeurs de l’organisation;
• Une personnalité dynamique, capable de s’affirmer en tant que professionnel de son domaine;
• Des habiletés de communication, de vulgarisation, d’analyse et un bon sens de l’humour (un atout certain);
• La capacité de vous intégrer au sein d’une équipe fantastique;
• Une habileté avec les systèmes informatisés de la suite Office
• Connaissance du logiciel SAP (un atout)