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Directeur – Bâtiment (poste en mode hybride)

Client : GCM Consultants
Localisation : Montréal, VarennesQuébec
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Qui sommes-nous?
Regroupant plus de 400 professionnels dans nos bureaux à travers le Canada, GCM Consultants est un leader en industrie lourde depuis plus de 25 ans. Nous sommes toujours à la recherche de nouveaux projets nous permettant de repousser les limites de la créativité. Nos services de génie-conseil sont bâtis sur la confiance de nos clients envers la qualité de notre travail.

Description du rôle :
Se rapportant au vice-président Ingénierie, le directeur du groupe Bâtiment de GCM Consultants inc. est responsable de la performance et de la planification des ingénieurs et techniciens de l’équipe bâtiment ainsi que la mise en place du plan stratégique.

L’équipe bâtiment de GCM est actuellement composée d’une équipe en mécanique du bâtiment et supportée par les groupes électriques et structures. Le candidat retenu aura la responsabilité d’encadrer techniquement et faire grandir l’équipe de mécanique du bâtiment ainsi que de faire grandir son département en ajoutant des ressources dédiées en électricité du bâtiment et en structure du bâtiment afin de créer une équipe autonome tout en assurant une saine collaboration avec les ressources des départements électrique et structure.

Le groupe bâtiment est essentiel au bon déroulement des projets de l’entreprise. GCM est spécialisée dans le génie d’usine au Québec et au Canada. Les projets en bâtiment qui en découlent sont variés et techniquement stimulants. De plus, le directeur du groupe devra, en collaboration avec l’équipe de vice-présidents des secteurs d’affaires, développer son créneau d’affaires.

Le directeur bâtiment démontre sa crédibilité et son leadership technique autant à l’interne qu’à l’externe. Il inspire confiance à nos clients, directeurs de projets, employés et ressources potentielles. Il a le courage d’intervenir et agit de façon éthique, empathique et aligné avec les valeurs de l’entreprise.

De plus, la gestion des compétences globales du département ainsi que les plans de développement individuels sont sous la responsabilité du directeur. Il sera responsable de l’attribution du budget de formation du département, de la préparation et promotion des formations internes et d’encourager l’amélioration continue et l’excellence technique.

Principales fonctions :
Le directeur bâtiment est responsable de :

  • Encourager l’engagement technique et humain de ses ressources par son leadership
  • Ajuster et suivre un plan d’action en lien avec la vision moyen et long terme incluant :
    • Croissance stratégique de l’équipe mécanique du bâtiment
    • Développement du réseau de contacts de donneurs d’ouvrage et d’architectes.
    • L’ajout de ressources dédiées en structure et électricité du bâtiment afin d’avoir une offre complète dédiée au secteur des bâtiments.
  • S’assure de la planification des ressources et la répartition de la charge de travail de son équipe
  • Suivre et prendre action sur la performance technique et financière de l’équipe bâtiment selon les KPI identifiés dans son tableau de bord
  • Approuver les plans de travail des projets
  • Suivre et prendre action sur la performance des projets
  • S’impliquer techniquement dans les projets, lorsque requis, soit pour le bien du projet ou de ses ressources
  • Organiser et superviser des activités de développement interne
  • Participer au développement des affaires
  • Réaliser l’alignement et le coaching technique en mécanique du bâtiment.
  • Assurer la qualité des livrables
  • Préparer et vérifier des offres de services et estimations d’honoraires
  • S’assurer du suivi du système de gestion de la qualité par les ressources du département
  • Participer et suivre les revues de la performance de ses ressources
  • Identifier les besoins d’embauche selon les prévisions du carnet de commandes
  • Participer au processus de revue salariale annuelle
  • Participer aux entrevues et à la sélection des candidats. Approuver toute embauche pour le département.
  • Définir et suivre les plans de développement des ressources en fonction des besoins du département.
  • Encadrer le développement des compétences des ressources incluant les besoins de formation interne et externe.

Exigences :

  • 10 ans minimum d’expérience comme ingénieur mécanique du bâtiment
  • Expérience en gestion d’équipe d’ingénierie, un atout
  • Expérience en gestion de projet, un atout
  • Expérience en génie-conseil, un atout
  • Langues parlées et écrites : français et anglais

Description des compétences :

  • Aptitudes en entrepreneuriat
  • Intérêt marqué pour la technique
  • Capacités à converger rapidement en résolution de problèmes
  • Habileté à communiquer et à travailler en équipe
  • Être un leader inspirant qui prend plaisir dans son travail

Veuillez prendre note que le masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.

BUREAUX D’ATTACHES DISPONIBLES : Montréal, Varennes ou Québec
 

Directeur – Bâtiment (poste en mode hybride)

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La différence Strana

Pourquoi Strana Talent inc. ?

Encadrement de nos ressources; expertise variée en ingénierie; bureaux à travers le Canada.

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    GCM Consultants cumule plus de 25 ans d’expérience, ce qui nous permet d'offrir l'encadrement et la formation de nos ressources en cas de besoin par l’équipe de 350 professionnels de GCM Consultants.

  • Notre expertise

    Expertise en technologie de l’information et dans différentes disciplines d’ingénierie: Procédé, Structure, Bâtiment et centre de données, Instrumentation et contrôle, Automatisation, Développement durable et innovation, Dessin et conception, Validation, Infrastructure, Environnement, Mécanique, Gestion de la sécurité opérationnelle et Électricité.

  • Bureaux partout au Canada

    Bureaux à Montréal, Trois-Rivières, Varennes, Amos, Québec, Sherbrooke, Régina, Calgary, Fort McMurray et Saint Jean (NB).

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